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한국석유관리원 본사
행동강령

행동강령

2009. 4. 29 제정(이사장결재)
2010. 10. 26 개정(이사장결재)
2010. 12. 23 개정(이사장결재)
2011. 10. 24 전문개정(이사장결재)
2012. 9. 6 개정(이사장결재)
2013. 12. 17 개정(이사장결재)

제1장 총칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “영”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제8조에 따라 한국석유관리원의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 영에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

  1. “직무관련자”란 한국석유관리원(이하 “관리원”이라 한다)의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.<2013.12.17. 개정>
    1. 관리원에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    2. 검사·시험 및 유통관리, 연구, 인증, 감사, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    3. 나목에 정한 업무와 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
    4. 관리원과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    5. 관리원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
    6. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    7. 그 밖에 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
    1. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
    2. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원
    3. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원
    4. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원
  3. “선물”이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  4. “향응”이란 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
  5. “금품 등”이란 금전, 부동산, 제3호의 선물, 제4호의 향응 등을 말한다.<2013.12.17. 신설>

제3조(임직원의 책무) 임직원은 국민 전체에 대한 봉사자로서 직무를 정직·공정·성실하게 수행하고, 청렴하고 건전한 생활을 솔선함으로써 국민에 대한 의무와 책임을 다하여야 한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)

  1. 임직원은 하급자에게 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 다음 각 호에 해당하는 지시를 하여서는 아니된다. <2013.12.17. 개정>
    1. 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정을 위반하는 행위
    2. 우월적인 지위를 이용해 업무와 관련이 없는 사적인 일을 하도록 강요하는 행위
    3. . 법령 또는 규정을 위반하여 특정 석유사업자 또는 비석유사업자에 대해 검사하게 하거나 검사하지 않도록 하는 행위
  2. 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 별지 제1호 서식에 의하여 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제43조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
  3. 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식을 작성하여 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
  4. 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  5. 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.<2013.12.17. 개정>
  6. 이사장은 제2항에 따라 상급자의 부당한 지시를 따르지 않은 임직원에 대해 근무평정, 성과평가 등 인사상 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. <2013.12.17. 신설>

제5조(허위보고 금지) 임직원은 직무수행과 관련된 보고를 함에 있어 정확성을 유지하여야 하며, 사실과 다른 업무처리의 경과나 실적을 포함시켜서는 아니 된다.
제6조(이해관계 직무의 회피)

  1. 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 이사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
    2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
    3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    4. 500만원 이상의 금전거래가 있는 자가 직무관련자인 경우
    5. 기타 직원과 학연·지연·혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자인 경우
    6. 그 밖에 이사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
  2. 제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  3. 제2항에 따라 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제7조(특혜의 배제)

  1. 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
  2. 임직원은 직무관련자이거나 직무관련자이었던 단체에 가입해서는 아니 된다. 다만, 이사장에게 별지 제3호 서식에 따라 허가신청서를 제출하여 허가를 받은 경우에는 그러하지 아니하다.

제8조(직무관련자 등 방문)

  1. 임직원은 직무관련자를 방문할 때는 반드시 신분증 등을 제시한 후 출장사유와 필요시 다음 각 호의 내용을 설명하고 출장업무의 범위 안에서 직무를 수행하여야 한다.<2013.12.17. 개정>
    1. 직무관련자와 사적인 접촉 금지
    2. 직무관련자로부터 금품 등 수수 금지
    3. 직무관련자로부터 금전 차용 금지
  2. 사전에 보고되지 아니한 직무관련자의 방문은 원칙적으로 허용되지 아니 한다.
  3. 직무관련자와 면담할 경우에는 부정한 청탁 등의 발생을 방지하기 위하여 담당자를 포함한 2명 이상이 동석하여야 한다.
  4. 기타 규정되어 있지 않은 사항은 취업규칙을 따른다.

제9조(직무관련자 접촉 금지)

  1. 임직원은 직무관련자와 업무수행을 위한 공적인 만남이 아닌 사적인 면담(전화, 이메일을 포함한다), 골프, 식사, 금전거래 등 업무와 무관한 부적절한 접촉 행위를 하여서는 아니 된다. 다만, 관리원이 주관하는 행사 등에 참여하는 경우, 친·인척간(4촌 이내)의 의례적인 접촉 등으로 명백하게 직무관련자와 유착 등 부적절한 사항과 무관한 경우는 예외로 한다.
  2. 접촉금지 대상 직무관련자는 다음 각호와 같다.
    1. 「석유 및 석유대체연료사업법」제2조제7호부터 제9호까지, 제14호부터 제15호까지의 사업자
    2. 「액화석유가스의 안전관리 및 사업법 제2조제3호, 제5호 및 제7호의 사업자
    3. 임직원으로 근무한 자 중 비위행위로 퇴직한 자와 제1호부터 2호까지에 종사자로 재직중인 자
    4. 기타 업무와 관련하여 의심이 되거나 부적절한 접촉을 시도한 자
  3. 제1항을 위반하는 사항이 발생한 경우, 별지 제4호 서식을 작성하여 부서장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 하며 신고방법은 다음과 같다.
    1. 직무관련자와 대면접촉이 예상되는 모든 계획에 대하여 사전에 신고하여야 하며, 직무관련자와의 접촉과정에서 변경이나 특이사항이 발생한 경우 변경신고를 하여야 한다.
    2. 사전에 계획되지 않은 직무관련자의 불시방문 등에 의한 접촉은 발생 즉시 신고하거나 사후에 지체없이 신고하여야 한다.
  4. 각 부서는 별지 제5호 서식에 따른 직무관련 접촉 기록부를 비치관리하고 매월 5일 한 행동강령책임관에게 제출한다.

제10조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 법인카드 사적 사용, 업무추진비의 부당사용 등 부적절한 예산집행과 예산을 사전허가 없이 목적외 용도로 사용하여 관리원에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.<2013.12.17. 개정>
제11조(업무추진비의 사용내역 구체화 및 공개)

  1. 업무추진비는 업무와 관련없는 사적 용도로 사용되어서는 아니 된다.
  2. 집행의 투명성을 위하여 지출금액이 50만원 이상인 경우 사전 일상감사를 받아야 한다.
  3. 일상감사 대상서류에는 다음 각호의 내용과 증빙이 포함되어야 한다.
    1. 집행목적(사업추진, 업무협의 등)
    2. 집행자명, 집행(예정)일, 집행장소
    3. 집행사유(구체적인 회의·협의 내용)
    4. 집행대상 : 집행대상의 기관(회사)명, 부서, 성명
    5. 집행내역 : 품목(석식·기념품 등), 참석인원,총 지출액, 1인당 지출액
  4. 제1호와 관련하여 일상감사의 회피 목적으로 카드 분할결재 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
  5. 기관 및 임원의 업무추진비는 유형별, 금액별 세부내역을 매월 관리원 홈페이지에 공개하여야 한다.

제12조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

  1. 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제6호 서식에 의하여 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  2. 제1항에 따라 보고를 받은 이사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제13조(인사 청탁 등의 금지)

  1. 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
  2. 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

제14조(투명한 회계관리) 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제3장 부당 이득의 수수 금지 등

제15조(이권 개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
제16조(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 관리원의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.<2013.12.17. 개정>
제17조(알선·청탁 등의 금지)

  1. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
  2. 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제2조제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
  3. 제1항을 위반한 임직원, 제18조의2제1항을 위반한 퇴직자 및 직무관련자로부터 알선·청탁 등을 받은 임직원은 별지 제7호 서식에 따라 청탁내용을 상세히 기록하여 청탁 등록시스템에 반드시 등록하여야 한다.

제18조(퇴직임직원 등에 대한 행위제한)

  1. 퇴직한 임직원은 본인 또는 제3자의 이익을 위하여 임직원에게 법령을 위반하게 하거나 지위 또는 권한을 남용하게 하는 등 공정한 직무수행을 저해하는 부정한 청탁 또는 알선을 하여서는 아니 된다.
  2. 임직원이 제1항에 따른 부정한 청탁 또는 알선을 받은 때에는 이를 이사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.<2013.12.17. 개정>
  3. 신고자의 신분은 신고자의 동의없이 공개할 수 없다.
  4. 제2항에 따라 신고한 임직원은 신고로 인하여 징계조치 등 어떠한 신분상 불이익이나 근무조건의 차별을 받지 아니 한다. 다만, 거짓으로 신고한 경우는 그러하지 아니 하다.

제19조(재직자 등의 취업청탁 등 제한) 임직원은 퇴직 전 5년 동안 처리한 업무와 관련한 사기업체 등을 상대로 하여 재직 중 본인의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.
제20조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

  1. 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
  2. ‘직무수행 중 알게 된 미공개 정보’란 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 정보를 말한다.
    1. 부패행위 신고 안내·상담 및 접수 등
    2. 임직원 행동강령의 시행·운영과 그 위반행위에 대한 신고의 접수·처리 및 신고자의 보호
    3. 민원사항에 관한 안내·상담 및 민원사항 처리실태 확인·지도
    4. 그 밖에 한국석유관리원의 업무<2013.12.17. 개정>

제21조(공용재산의 사적 사용·수익 금지) 임직원은 차량, 부동산 등 관리원 소유의 재산을 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다. 다만, 이사장의 사전허가를 득한 경우로써 다음 각 호에 해당하는 경우는 예외로 한다.<2013.12.17. 개정>

  1. 임직원의 건전한 여가활동 증진을 위한 동호회 활동 지원
  2. 임직원의 경조사 지원 등 임직원 복지 증진 활동

제22조(금품 등을 받는 행위의 제한)

  1. 임직원은 직무관련자로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
    2. 직무를 수행하는 과정에서 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)에서 제공되는 음식물 또는 편의
    3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
    4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    5. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 이사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등<2013.12.17. 개정>
  2. 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
    2. 통상적인 관례의 범위에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물
    3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
    4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품 등
    5. 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등<2013.12.17. 신설>
  3. 임직원은 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람으로부터 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.<2013.12.17. 개정>

제23조(배우자 등의 금품 등 수수 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제22조에 따라 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.<2013.12.17. 개정>
제24조(금품 등을 주는 행위의 제한)

  1. 임직원은 제22조제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제22조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.<2013.12.17. 개정>
  2. 임직원은 관리원의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원(감독기관 공무원 포함) 또는 정치인 등에게 업무용 자동차, 휴대폰, 법인카드를 무상 제공하거나, 식사비 대납, 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제22조제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.<2013.12.17. 개정>

제25조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

  1. 임직원은 관리원에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다<2013.12.17. 개정.>
  2. 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.<2013.12.17. 개정>
제4장 건전한 공직풍토의 조성

제26조(외부강의·회의 등의 신고)

  1. 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의등”이라 한다)을 할 때에는 외부강의·회의등의 개시 전까지 이사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니한다.<2013.12.17. 개정>
  2. 임직원이 제1항에 따라 외부강의·회의등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의·회의등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다. 다만, 직무관련 강의, 강연의 대가는 별표1에 따른 기준을 초과할 수 없다.
  3. 세부 운영절차는 “별표 1”에 따른다.

제27조(금전의 차용 금지 등)

  1. 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 『금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률』제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.
  2. 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 별지 제10호 서식에 의하여 이사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.<2013.12.17. 개정>
  3. 제2항에 따라 신고 받은 경우 이사장 또는 행동강령책임관은 차용한 금전의 상환을 위해 필요한 조치를 취할 수 있다.<2013.12.17. 신설>

제28조(건전한 경조사 문화의 정착)

  1. 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  2. 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
    1. 친족에 대한 통지
    2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
    3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
    4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
  3. 임직원은 경조사와 관련하여 이사장이 소속 임직원들의 의견을 수렴하여 통상적인 관례의 범위에서 정하는 기준을 초과하여 금품 등을 직무관련임직원 및 직무관련자간 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.<2013.12.17. 개정>
    1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
    2. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
    3. 그 밖에 이사장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제29조(비밀의 유지)

  1. 임직원은 직무수행과 관련하여 관리원의 자료·정보를 이용함에 있어 부당하게 접근하거나 적절한 승인 없이 외부인에게 자료·정보를 제공하여서는 아니 되며, 자료·정보에 대한 접근 및 이용에 대해서는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
    1. 관리원의 자료·정보에 대한 보안절차<2013.12.17. 개정>
    2. 취급하는 자료·정보의 보존연한 및 폐기기일
  2. 임직원은 권한 없는 자가 자료·정보에 접근하려고 할 때에는 이를 제지하고 주의를 주어야 하며, 이에 응하지 아니할 때에는 즉시 그 사실을 직근 상급자나 행동강령책임관에게 알려야 한다.
  3. 임직원은 관리원 소속기간의 종료 후 3년 동안 재직 당시 지득한 자료·정보에 관하여 비밀을 유지하여야 한다.

제30조(퇴직예정자 등에 대한 안내) 행동강령책임관은 임직원의 퇴직 또는 파견복귀 이전에 퇴직자의 취업제한, 청탁·알선 금지, 업무상 비밀 누설 금지 등에 대하여 안내하여야 한다.<2013.12.17. 개정>제31조(성희롱 금지) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

  1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  2. 음란한 농담을 하거나 상스러운 이야기를 하는 행위
  3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제32조(사행성 오락행위의 제한) 임직원은 건전한 공직문화 정착을 위하여 마작·화투·카드는 물론 카지노 출입, 사이버도박 등의 사행성 오락을 해서는 아니 된다. 특히, 업무관련자와 사행성 오락을 하여서는 아니 된다.
제33조(사조직 결성 등의 금지) 임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연·출신 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.
제34조(품위유지)

  1. 임직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위(폭행, 음주운전 등 사회적 물의를 일으키는 행위를 포함한다)를 하여서는 아니 된다.
  2. 임직원은 기고·발표·방송출연·토론 등 외부활동을 할 때에는 업무수행에 지장을 주거나 기관의 명예를 실추시키지 않도록 하여야 한다.
  3. 임직원은 건전한 직장분위기를 저해하는 행위(무고, 모함 등)를 하여서는 아니 된다.
제5장 위반 시의 조치 등

제35조(행동강령의 준수 의무와 책임)

  1. 임직원은 임용, 승진, 전보 시 이 행동강령을 성실히 준수하고 그에 따른 의무 및 책임을 진다는 내용의 별지 제11호 서식에 따른 서약서를 이사장에게 제출하여야 한다.<2013.12.17. 개정>
  2. 상기 서약서는 임용, 승진, 전보 인사발령일로부터 10일 이내에 제출하며 행동강령책임관이 관리한다.

제36조(본인의 위반 여부에 대한 상담 또는 위반행위에 대한 신고)

  1. 임직원은 직무를 수행하면서 이 영을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 부서장 또는 행동강령책임관에게 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다.<2013.12.17. 개정>
  2. 직원 본인이 제1항의 규정에 의해 신고한 사안에 대해서는 고의성 여부 등을 판단하여 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  3. 이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제37조(타인의 위반행위의 신고 및 확인)

  1. 누구든지 임직원이 이 영을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 부서장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. 다만, 부서장은 신고사항을 행동강령책임관에게 이관하여 처리하게 할 수 있다.
  2. 제1항에 따라 신고하는 자는 별지 제12호 서식에 의하여 본인과 위반자의 인적 사항, 위반 내용을 구체적으로 제시하여야 한다.
  3. 제1항의 규정에 따라 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 고의성 여부 등을 판단하여 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어 이를 감경 또는 별지 제13호에 의하여 면제할 수 있다.
  4. 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.
  5. 이사장은 임직원에게 그 직무와 관련하여 부패행위가 발생된 경우 신고의무를 부여하고 이를 엄정히 이행토록 하여야 하며 세부내용은 “별표 2”에 따른다.

제38조(신고인의 신분보장 및 보상)

  1. 이사장과 행동강령책임관 및 부서장은 제36조부터 제37조까지에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  2. 신고자에 대한 보호, 보상과 관련된 사항은 “별표 3”에 따른다.
  3. 제1항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관·이사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  4. 제1항부터 제3항까지는 이 영에 의한 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.

제39조(징계)

  1. 이사장은 이 영에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  2. 제1항에 따른 징계절차 등은 “직원상벌요령”에 따르며, 징계양정요구기준은 “별표 4”에 따른다. 다만, 제38조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.
  3. 이 영을 위반하여 검찰 및 경찰 등의 외부기관으로부터 위반사실을 통보받은 경우에는 제2항에 따라 징계할 수 있다.
  4. 행동강령책임관은 이 영을 위반하여 징계사유가 발생한 경우 징계담당부서에 징계를 요구할 수 있다.
  5. 징계는 징계사유가 발생한 날부터 적발일까지 2년을 경과할 때에는 이를 행하지 아니 한다. 다만, 공금의 횡령·유용, 금품·향응 수수의 경우에는 이를 5년으로 한다.

제40조(범죄사실의 고발) 이사장은 임직원이 행동강령을 위반한 행위가 중한 경우에는 “별표 7”에 따라 수사기관 등에 고발한다.
제41조(금지된 금품 등의 처리)

  1. 이 영에 위반하여 금품 등을 받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 임직원은 별지 제17호 서식 및 증빙을 첨부하여 행동강령책임관에게 반드시 신고하여야 하며, 반환비용이 발생한 경우 그 비용을 이사장에게 청구할 수 있다.
  2. 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 이사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
  3. 제2항에 따른 신고를 받은 이사장 또는 행동강령책임관은 그 금품 등을 다음 각 호에 따라 처리할 수 있다.
    1. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
    2. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
    3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
    4. 그 밖에 이사장이 정하는 기준
  4. 행동강령책임관은 제3항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 별지 제18호 서식에 의한 금품 등 접수처리대장에 기록·관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.<2013.12.17. 본조 개정>
제6장 보칙

제42조(교육)

  1. 이사장은 임직원에 대하여 이 영의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 하며, 그 결과를 기록·관리하여야 한다.<2013.12.17. 개정>
  2. 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 한다.
  3. 신입직원은 채용 후 1년 이내에 다음 각 호에 해당하는 청렴교육을 5시간(각 호 교육 시간의 총 합) 이상 이수해야 한다.
    1. 행동강령책임관(청렴강사) 교육
    2. 사이버교육
    3. 전문교육기관 위탁교육
    4. 교육훈련기관 집합교육
    5. 기관장 및 부서장교육 등
  4. 팀장·처(실)장·본부장 승진자는 승진 후 1년 이내 제3항 각 호에 해당하는 청렴교육을 5시간(각 호 교육 시간의 총 합) 이상 이수해야 한다.
  5. 이사장 및 임원은 임용 후 1년 이내에 다음 각 호에 해당하는 청렴교육을 5시간(각 호 교육 시간의 총 합) 이상 이수해야 한다.
    1. 기관장 특별교육
    2. 교육훈련기관 집합교육
    3. 사회공헌 활동 (청렴사적지 방문, 청렴관련 강의·강연, 저서 발간, 자원봉사 등)<2013.12.17. 개정>

제43조(행동강령책임관의 지정)

  1. 관리원 이 영의 엄정한 실천을 위하여 행동강령책임관을 둔다.<2013.12.17. 개정>
  2. 행동강령책임관은 감사실장으로 하며 이 영에서 규정한 업무를 총괄한다.
  3. 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
    1. 이 영의 교육·상담에 관한 사항
    2. 이 영의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
    3. 영 위반행위의 신고접수·조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
    4. 그 밖에 이 영의 운영을 위하여 필요한 사항
  4. 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.
  5. 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제19호 서식에 의하여 유지·관리하여야 한다.

제44조(준수 여부 점검)

  1. 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
  2. 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
  3. 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

제45조(포상) 이사장은 이 영의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
제46조(행동강령의 운영) 이사장은 이 영의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부칙<2009. 5. 1>

제1조(시행일) 이 영은 한국석유관리원이 설립등기를 한 날부터 시행한다.
제2조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한에 관한 적용례) 제14조의 규정은 이 영 시행이후 최초로 관련업체의 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공한 경우부터 적용한다.
제3조(외부강의 등의 신고에 관한 적용례) 제20조의 규정은 이 영 시행 이후 최초로 외부강의 등을 하는 경우부터 적용한다.
제4조(금전의 차용금지 등에 관한 적용례) 제21조의 규정은 이 영 시행이후 최초로 금전을 차용하거나 부동산을 대여 받는 경우부터 적용한다.

부칙<2010. 10. 26>

(시행일) 이 영은 이사장의 결재를 얻은 날부터 시행한다.

부칙(직제규정시행세칙)<2010. 12. 23>

제1조(시행일) 이 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(다른 규정의 개정) 이 규정은 시행 당시 다른 규정에서 종전 직제규정시행세칙의 용어를 인용한 경우 그 용어는 이 규정 개정에 따라 개정된 것으로 본다.

부칙<2011. 10. 24>

  1. (시행일) 이 영은 2011년 11월 1일부터 시행한다.
  2. (기존 지침의 폐지) ‘공금횡령 범죄 고발 지침’, ‘임직원 부패행위 신고의무 이행 지침’, ‘임직원의 외부강의 등의 신고에 관한 운영 지침‘ 및 ’내부신고자 보호보상 처리지침‘은 폐지한다.
  3. (징계에 관한 적용례) 별표 4부터 6까지는 이 영의 시행 후 최초의 위반행위부터 적용한다.
  4. (직원상벌요령과의 관계) 징계양정과 관련하여 직원상벌요령과 중복되는 경우에는 이 영의 기준을 우선하여 적용한다.

부칙<2012. 9. 6>

(시행일) 이 영은 2012년 9월 6일부터 시행한다.

부칙<2013. 12. 17>

(시행일) 이 영은 2013년 12월 17일부터 시행한다.

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